Hjälp utvecklingen av webbplatsen och dela artikeln med vänner!
I dagens ekonomiska miljö är det viktigt att din arbetsgivare betalar dig fullt värde för den tjänst du tillhandahåller. Även om man ber om höjning kan leda till en massa nerver, är det en stor del av respekt att be om vad man vet att man är värd. både för dig själv och vad du tjänar från andra. Om du närmar dig situationen lugnt, med fakta och siffror i handen och en positivt proaktiv inställning, även om du inte lyckas, har du vunnit manlighet.
Det tar mod att be om vad du vill, särskilt inför eventuellt avslag. Det finns bara några mycket lätt att komma ihåg tips att ta i handen när det gäller att svara på frågan om hur. Resten är bara detaljer som du kan räkna ut för att bäst passa din anställningssituation och din relationsdynamik på arbetsplatsen.
Många av dina framgångar inom detta område kommer att förlita sig på adekvat planering och förberedelse. Gå inte halvkockig, för du kommer inte att uppnå ditt mål nio gånger av tio och kommer troligen att bli bränd för dina smärtor.
Att ha fasta siffror, en fast uppfattning om vad du vill säga och hur du kommer att säga det och en vilja att förhandla eller vänta på ett annat tillfälle kommer att löna sig i detta, som i många strävanden.
1. Planering och forskning
Innan du någonsin öppnar munnen och ber din chef om en höjning, gör din research och planera din strategi. Kom ihåg att du bokstavligen lägger ner din lönecheck som en insats i detta spel med löneförhandlingar. De saker du vill veta i förväg är fakta och siffror som:
• Vilka andra personer i branschen där du arbetar tjänar för samma position, arbetsuppgif.webpter och erfarenhet?
• Vad är din arbetsgivares meritlista och policy för att höja höjningar i allmänhet? Om de vanligtvis tilldelar en fast procentandel efter en årlig granskning kommer du sannolikt inte att lyckas förhandla om en höjning någon annan gång.
• Ha specifika siffror i åtanke. En jämn siffra kan tyckas vara något du bara plockade från ingenstans, vilket får dig att se slarvig ut.
• Ställ in en specifik mötestid. Ingen arbetsgivare tycker om improviserade versioner av denna diskussion.
• Garanterar du verkligen en höjning? Var brutalt ärlig mot dig själv. Det är bättre att arbeta för att förbättra dig själv och imponera på din chef än att sticka ut halsen när du inte har en snöbolls chans att få det du vill ha. Samtidigt ska du inte bagatellisera dina legitima bidrag. Allt räknas.
2. Sikta högt
Bedöm värdet av vad du tar med till företaget och sikta lite högre. De flesta arbetsgivare kommer att försöka förhandla ner dig från ditt öppningsbud. Under din forskning, när du vet vad du tycker att du borde tjäna, lägg till lite mer för att kompensera för att ge mark i alla förhandlingar. Sedan kan du bekvämt "dela skillnaden" när din chef anger en lägre siffra mellan den lön du vill ha och den du har namngett.
Om du antar att du har gjort din forskning inom branschen för att ta reda på vad alla andra gör, nöjer du dig inte bara med den lägsta lönen som finns. Oavsett alla andras erfarenhet i förhållande till deras löneskala, om du kan matcha eller överträffa deras prestanda och har tillbringat en betydande tid på din arbetsplats, bör du värdera dig själv högre. Det spelar ingen roll om ditt jobb betalar $ 30 000 per år som branschstandard, för om du kan visa dig mer attraktiv, fyndig och fördelaktig för företaget kommer den siffran att gå ut genom fönstret.
För det mesta blir det första numret du sätter där nekat, vilket betyder att du verkligen måste vara på bollen när det kommer till pris. Det är ungefär som alla andra förhandlingsprocesser eller situationer där ute. Det nummer du vill kommer inte alltid att vara det nummer du får; såvida du naturligtvis inte hade planerat en strategi i förväg.
Genom att verkligen förstå ditt värde och faktiskt vara realistisk om hur mycket du bidrar till ett företag kan du framgångsrikt navigera dig mot att få en höjning. Men om du är en genomsnittlig anställd som inte sticker ut, kommer du att sälja dig själv på något du inte kan eller kan leverera. Ta reda på vad ditt värde är, vad du vill att ditt värde ska vara och se sedan till att en högre lönecheck passar för det du gör. Om du inte har gjort något att skryta med, eller bara antar att ju längre du stannar på jobbet, desto mer kommer du att göra, då kommer du att ha svårt att försörja dig med en solid anledning att tjäna mer pengar på jobbet .
3. Var specifik
Var beredd att namnge din specifika siffra som du kom fram till under din forskning. Detta visar din chef att du har lagt tid och ansträngning på att undersöka vilken lön som är genomförbar för jobbet du utför. När du sitter med din chef, ta inte med någon annan i diskussionen som en måttstock. Undvik att använda språk som "förtjänar" eller "åtminstone". Presentera en lugn bedömning, inte en överenskommelse. Håll framför allt diskussionen positivt fokuserad.
4. Positivt förslag
Marknadsför dig själv som en värdefull medarbetare som tycker om att arbeta för företaget. Var beredd att beskriva både anledningarna till att en höjning för dig är motiverad och dina senaste prestationer för företaget. När du planerar din optimala strategi vill du ställa dig själv åtminstone en variant av följande frågor:
• Har du överskridit de förväntningar din arbetsgivare ställde när du anställdes första gången?
• Har du tagit företagets verksamhet eller kunder genom ett initiativ av din egen design? Vad är i så fall de siffrorna?
• Har du sparat resurser för ditt företag genom effektivitet eller nya omdesignstrategier? Återigen, ha de hårda siffrorna till hands.
• Vilka projekt har du accepterat som översteg kraven för din position?
• Är du en lagspelare som har sparat någon annans bacon med ett ögonblick i förväg genom att täcka för dem?
Var inte blyg för att lista dina bidrag. Även om det här inte är tiden för arrogans eller högpräglat språk, är det ett perfekt tillfälle att lysa för din chef, särskilt om du vanligtvis utför ditt arbete tyst och utan fanfare. Det är bäst att ta med någon konkret dokumentation av ditt bidrag som du har för att pressa hem ditt värde. Det kan vara diagram, grafer eller kalkylblad som dokumenterar din inverkan till förmån för företaget.
Kanske viktigast av allt, gör aldrig ultimatum om din lön. Detta kommer sannolikt att få dig sparken i värsta fall. I bästa fall kommer det att försurra din arbetsgivares inställning till dig ganska länge. Då spelar det ingen roll hur fantastisk du är.
5. Förbered dig på att förhandla om
Det händer ofta att din begäran om höjning möts med ett ”nej”. Det betyder inte för alltid, men det betyder för tillfället. Föreslå att ni samarbetar för att bestämma en lämpligare tidpunkt för att återkomma till konversationen. Detta kan vara tre eller sex månader i framtiden. Var sedan redo att slå på marken. Mellan ditt första möte och nästa gång du diskuterar alternativ, vill du gå till ditt jobb hammare och tång. Ge inte någon anledning att neka dig en höjning en andra gång.
6. Undvika hackklossen
Om du verkligen inte är redo för lönehöjning är det i allmänhet en bra idé att inte starta processen. Om de har varit missnöjda med ditt arbete av någon anledning, kan din arbetsgivare se ett sådant drag som en bra ursäkt för att bli av med dig och anställa någon annan. Du borde snarare ge den önskan om en större lönecheck att arbeta för att tjäna den. Du kan till och med överväga att fråga din chef om det finns något specifikt sätt på vilket du kan bidra till företagets framgång. Koncentrera dig på att göra dig värdig den höjning du vill ha.
Oavsett om du lyckas eller inte under ditt första möte, har noggrann planering och förberedelse just gett dig ett nytt försök någon gång i överskådlig framtid. Din chef kommer att uppskatta ett professionellt och positivt möte och respektera dig mer för att du presenterar och försvarar ditt eget värde för företaget. Dessa förhandlingar är en del av den värdefulla erfarenhet du samlar på dig för att bygga ett drömjobb och hjälper till att forma en stark, självsäker och oberoende man.
