Hjälp utvecklingen av webbplatsen och dela artikeln med vänner!
Att lämna ett jobb och gå framåt är ibland svårt att göra, medan det vid andra tillfällen kan ge en stark känsla av lättnad. Upptäck hur du hanterar det som en proffs och en gentleman.
Av vilken anledning du än lämnar ett företag finns det många långsiktiga överväganden du måste ta hänsyn till. Dessa faktorer sker i två faser - att förbereda sig för att ge din arbetsgivare två veckors varsel och hur du ska bete dig för din återstående tid med företaget.
För att visa dig hur du professionellt säger upp dig från din arbetsgivare har jag inkluderat gratis mallar för meddelandebrev nedan.
Genom att ta dig tid att använda dem innan du slutar ökar du dina chanser att få en positiv referens i framtiden. Lita på mig, det är värt den lilla ansträngning du lägger ner på det!
1. Förbereder sig för att meddela
Oavsett om du lämnar på grund av en konflikt eller har hittat en position med större fördelar och möjligheter, måste du agera professionellt på ditt skriftliga och personliga sätt. När du skriver ditt skriftliga meddelande måste du hålla det kort och sakligt.
En anledning är att många företag har en avslutningsintervjuprocess, där du får möjlighet att vara mer exakt om dina skäl för att lämna.
Här är några mallar för ditt två veckors varselbrev:
============================================================
Ditt namn
Adress
Stad, delstat, postnummer
Datum brevet är skrivet
Företagsnamn
Adress
Stad, delstat, postnummer
Observera: (Namn på handledare)
Herr fru. (Namn på handledare)
Detta för att informera dig om att min sista anställningsdag med (företagsnamn) kommer att vara (datum för sista anställningsdag).
Under hela min anställning här har jag lärt mig mycket och uppskattar den tid och ansträngning som jag ägnat åt att förbättra mig själv både professionellt och personligt.
Vänliga hälsningar,
Din signatur
Ditt namn tryckt
============================================================
Här är ett exempel på ett bra två veckors varselmeddelande, som har ett något annorlunda format:
============================================================
Till: (namn på handledare)
Från: (ditt namn)
Ämne: Två veckors varsel
Datum:
Detta för att informera dig om att min sista anställningsdag med (företagsnamn) kommer att vara (datum för sista anställningsdag).
Under hela min anställning här har jag lärt mig mycket och uppskattar den tid och ansträngning som jag ägnat åt att förbättra mig själv både professionellt och personligt.
============================================================
Om du väljer att använda memoformatet rekommenderas det starkt att följa upp med bokstavsformatet ovan, eftersom brevformatet kommer att vara ett signerat dokument medan memoformatet är mindre formellt.
Lägg märke till att meddelandets språk är kort och direkt. Detta är särskilt viktigt när anledningen till att du lämnar företaget beror på en konflikt. I sådana situationer tenderar känslorna att springa högt, och möjligheten som ges för att ventilera någon frustration är uppenbar. Den enklaste vägen att motstå frestelsen är att du tänker två veckor och en dag före den tid du skickar in ditt två veckors varsel.
Om avgången är resultatet av en bättre möjlighet, kommer du säkert att vilja ta dig tid att visa din uppskattning för din tid med företaget och de människor du arbetade med. Förbered dig på att ta lite tid utanför arbetet för de förväntade sammankomsterna och minimera mängden företagstid som används för att göra detta.
Sanningen är att det inte finns någon bra tid att lämna en arbetsgivare om inte din tid med företaget är några månader. Personliga och affärsmässiga relationer har utvecklats, och det finns en särskild rutin med både ditt dagliga liv och din ekonomi. Att bryta sig från rutinen kommer att ta lite anpassning beroende på hur länge du har varit med företaget. Även om denna del av rådgivningen inte är helt objektiv, kommer den fortfarande att vara en sak till som du måste hantera.
Om du lämnar företaget på mindre än vänliga villkor måste du överväga konceptet att bränna broar på allvar. Även när du lämnar ett företag på grund av en fientlig miljö finns det många människor som inte ser på situationen på samma sätt som du gör, och kan vara tillgängliga för att hjälpa dig senare i din karriär.
Tanken bakom en brinnande bro är att du inte kan gå tillbaka för att besöka andra sidan. De flesta med stor affärserfarenhet och insikt inser att brännande broar ofta är ett misstag, oavsett anledningen till att de lämnar.
2. Personligt uppförande med din återstående tid
När ditt två veckors varsel har lämnats in finns det ingen anledning att genomföra din dagliga rutin annorlunda än om du skulle bo hos företaget i ytterligare 100 år.
Din arbetsgivare kommer fortfarande att förvänta dig att du ska göra ditt jobb, och du bör naturligtvis vilja tjäna den sista lönecheck och annan ekonomisk ersättning som kommer till dig, till exempel sjukdagar eller semesterdagar. Det finns också en möjlig möjlighet att en arbetsgivare kan säga upp dig före slutdatumet på grund av att du inte uppfyller ditt jobb.
Ofta kommer en arbetsgivare att be dig att ägna tid åt att utbilda din ersättare för att göra ditt jobb. Återigen, i en fientlig situation kan tendensen vara att göra mindre än din bästa ansträngning, men tänk på att personen du tränar inte har något att göra med situationen. De, precis som du, letar efter en anställningssituation som gynnar dem. Undvik konversationer som negativt reflekterar över företaget, den bästa anledningen är att om två veckor spelar det ingen roll ändå.
Om du är en anställd som företaget anser är värt att behålla trots konflikter eller andra omständigheter är det möjligt att företaget kan träffa dig för att föreslå ett motbud. Motbudet kan vara allt från en högre lön och ökade förmåner till att flytta dig till en annan avdelning eller geografisk plats för att tillgodose din situation. Detta är en av de bästa anledningarna till att fortsätta bete dig så normalt som möjligt.
Gör inte misstaget detta är ett tecken på svaghet hos företaget. Anser det istället som en möjlighet att fortsätta med verksamheten under gynnsammare omständigheter som kommer att gynna både dig och företaget.
För att använda en företagsfras handlar det om slutresultatet, och för dig är slutresultatet vad som är i ditt personliga bästa. Pausa för att överväga fördelarna och nackdelarna med förslaget, och vad du skulle behöva göra för att ångra dina förberedelser inför avresan.
3. Innan du skickar ditt brev
Det finns avsevärt många andra saker att tänka på både innan du skickar in ditt två veckors varsel, och den tid du fysiskt går ut genom dörren för sista gången. För de flesta är det en känslomässigt svår period, och om det är första gången du lämnar ett företag kommer det att vara en lärande upplevelse på många sätt.
I slutändan kommer du sannolikt att tänka att "du måste göra det du måste göra." Var noga med att bete dig professionellt och lämna företaget med intrycket att de har förlorat någon speciell.
