Ska tatueringar tillåtas på arbetsplatsen - professionella framträdanden

Hjälp utvecklingen av webbplatsen och dela artikeln med vänner!

Ska en persons tatuering (er) påverka deras förmåga att få och behålla ett jobb, begränsa den typ av jobb de kan få eller resultera i att de måste vidta extra åtgärder för att dölja dem?

Detta är frågor som många arbetsgivare och anställda ställs inför med den ständigt växande förekomsten av tatueringar. Det finns till och med krav på att få tatueringar skyddade enligt lagar om diskriminering av anställningar.

1. Många anställda har tatueringar idag

Kroppsmodifieringar, som tatueringar, var i stor utsträckning förknippade med stammar, gäng, fängelser och militären. Det var inte social norm för någon genomsnittlig Joe att gå runt med en ärm av tjock svart stamkonst för några decennier sedan.

Idag korsar tatueringar emellertid varje socioekonomisk status och har förstört tidigare stereotyper. Filmstjärnor till vaktmästare - du vet aldrig vem som tatuerar sig. En undersökning från Harris 2012 visade att 1 av 5 vuxna de undersökte från olika bakgrunder och etniska grupper hade minst en tatuering. En studie från Pew Research Center bland 18 till 29-åringar visade att 40% hade minst en tatuering.

Med det stora antalet tatuerade människor och lika många människor som fortfarande ser tatueringar som tabubelagda, orimliga, tramsiga eller oprofessionella har tatueringar på arbetsplatsen blivit ett hett ämne kring anställning.

2. Arbetsgivarens ståndpunkt

British Sociological Association publicerade en rapport förra året om tatueringar och sysselsättning och fann att de flesta chefer uttryckte negativa åsikter om märkbart tatuerad personal, även när de själva hade en diskret tatuering.

Cheferna ansåg att det fanns en stigma i samband med synliga tatueringar som förutspådde en "oreda" och "smaklig" uppfattning om företaget.

3. Är detta rättvist?

Som anställd representerar du arbetsgivarens varumärke och image. Hur en arbetsgivare tycker om tatueringar beror till stor del på vad företagets varumärke och image vill förmedla och vem de riktar in sig som kunder.

En hipp nyhetsbutik som riktar sig till unga i ett köpcentrum kommer sannolikt att ha en öppen dörr till anställda med tatueringar. Samtidigt har en prestigefylld bank som riktar sig till ett mer professionellt klientel mer sannolikt en strikt klädkodspolicy, som inte innehåller några synliga tatueringar. En fettsked nära ett universitetscampus kommer sannolikt inte att ha en policy mot tatueringar.

Flytta över till en femstjärnig restaurang som kräver att kunder har en klädkod, och de kommer förmodligen att ha en regel mot synliga tatueringar för anställda.

Det är samma lite dubbelmoral för den specifika roll du har inom ett företag också. Som en allmän regel är arbetsgivare mer bekymrade och konservativa när det gäller anställda som hanterar kunder ansikte mot ansikte. En diskmaskin och kock i ryggen, till exempel, kommer sannolikt inte att hålla samma standarder som värden, servrarna och bartendrarna.

4. Återigen, är detta rättvist?

En annan faktor är efterfrågan. Arbetssektorer som har stor efterfrågan på högkvalificerade anställda är mer benägna att avstå från oro över tatueringskonst för att få och behålla någon i en position som är svår att fylla.

Medan vissa arbetsgivare har en nolltolerans för tatueringar, kan andra ha en mer riktad invändning, till exempel stötande tatueringar eller nacke- och ansikts tatueringar.

Andrew Timming, som utförde rapporten från British Sociological Association, påpekar att storleken och placeringen av en tatuering gör en enorm skillnad i arbetsgivarens acceptans av den. I vissa områden, som nacke och ansikte, och med allmänt stötande tatueringar, kommer en tatuering för alltid att begränsa dina jobbmöjligheter.

Det är också värt att nämna att många tatuerare och salonger vägrar att göra ansiktskonst på grund av just sådana sekundära "liv" -konsekvenser för klienten.

5. Medarbetarens ståndpunkt

Undersökningen från Pew Research Center fann intressant statistik:

• 76% av de tillfrågade tyckte att tatueringar och piercingar skadade deras anställningssannolikhet under en intervju.

• Endast 4% rapporterade att de faktiskt drabbats av en känd diskriminering relaterad till sin tatuering på arbetsplatsen.

• Över 20% procent sa att de specifikt tittar på en arbetsgivares policy för tatueringar för att avgöra om de vill fortsätta ett jobberbjudande.

• Jordbruk, ranch, gästfrihet, turism, rekreation, konst, media, underhållning och detaljhandel har den mest tatuerade medarbetarbasen med över 14% till 22%.

• Utbildning, familjetjänster, barnutveckling, tillverkning, energi, teknik, konstruktion, informationsteknik och myndigheter har de minst tatuerade anställda med 12% till 8%.

Tatueringsentusiaster tycker i allmänhet att de borde anställas, sparkas och marknadsföras utifrån samma kvalifikationer som den icke-färgade medarbetaren bredvid. Det finns ett antal online -framställningar och starka politiska rörelser för att göra tatueringar till en del av diskrimineringslagarna på arbetsplatsen.

En potentiell medarbetare vill inte gå till en intervju med ett fantastiskt CV och gå därifrån utan jobb helt enkelt för att de har en New Orleans Saints -tatuering och anställningschefen avskyr fotboll eller just det laget. Tatueringar är också en grundläggande del av vissa religioner och kulturer, som lagligt blandar personliga diskrimineringslinjer med religiösa diskrimineringslinjer.

6. Är det en bra idé för arbetsgivare att lämna policyn åt cheferna?

Ett bra exempel på detta är St. Louis universitetssjukhusets mångåriga krav på tatuerade anställda att ”täcka och dölja” alla stötande eller ”kan vara skrämmande för barn” -tatueringar.

Ändå har St. Louis barnsjukhus nyligen uppdaterat sin klädkod för att tillåta synliga tatueringar (om inte skötarna anser att de är oprofessionella eller kränkande) eftersom sjukhuset insåg att tatueringar är ett viktigt självuttryckssätt som inte bör kvävas.

Även om sådan politik är ett steg bort från nolltolerans, lämnar den fortfarande "kränkande" i händerna på en persons tolkning och uppfattning. Vad händer om en clown eller ängeltatuering är kränkande för chefen?

7. Är att täcka tatueringen en rättvis kompromiss?

Företagets policy för tatueringar kommer ofta inte att säga att själva tatueringar är förbjudna … bara att de inte kan vara synliga eller måste täckas över. År 2006 beslutade en amerikansk överklagande domstol att det inte bryter mot det första ändringsförslaget att kräva att alla offentliga anställda täcker sina tatueringar.

För närvarande är det enda skyddet för tatueringar på arbetsplatsen om de är relaterade till en "uppriktigt hållen" religiös tro. Religiös diskrimineringslag föreskriver att arbetstagaren måste göra rimliga anpassningar i sådana fall. Men vad händer om tatueringen är till ära för en avliden älskad eller någon personlig triumf eller tragedi, till exempel bröstcancertatueringar? Är de mindre uppriktigt hållna än en religiös tro?

Vissa klagar över att täckningen av tatueringar får dem att känna sig mindre delaktiga i teamet och att de utpekas för något som inte är helt relaterat till deras arbetsetik. Att täcka över en tatuering kan verka som en enkel uppgif.webpt, men det kan innebära att man bär kläder som skiljer en anställd från alla andra anställda. Det kan också göra det svårt att slutföra arbetsuppgif.webpter, till och med farliga.

Tänk på en sjuksköterska med en handtatuering täckt av tejp. Sjuksköterskan måste tvätta händerna mellan varje patient. Den tejpen är en grogrund för bakterier. Fråga en patient om de hellre ser sjuksköterskans tatuering eller omhändertas med en tejpad tejpad hand!

Vissa tatuerade anställda är okej med denna kompromiss och känner att de byter ut för möjligheten att arbeta.

8. Ska anställda tillåtas att öppna tatueringar på arbetsplatsen?

Avslutningsvis - ja, nej, kanske. Kanske kommer ”Kill all Little Babies” tvärs över pannan verkligen att stänga av kunder. Men för det mesta är vi en förnuftig nation som inte skär av näsan för att trots våra ansikten.

Om en produkt eller tjänst är av kvalitet, spelar det inte så stor roll om en tatuerad eller icke-tatuerad hand levererar den.